等待面試的博士、碩士研究生們。我市“優質醫療資源倍增計劃”成人才聚寶盆
海歸、名校碩博畢業生扎堆來應聘
2380人爭120個崗位
鄭州人民醫院等省會醫院專場招聘會
報名者爆棚
招錄比20∶1，面試錄用比10∶1，昨天，鄭州人民醫院的招聘面試現場數據，刷新了該院歷年來的招聘歷史，也創下了省會市級醫療機構專場招聘的新紀錄。
省會醫療機構招聘
應聘者比預期火爆
春節剛過，省會鄭州的各種人才招聘會便開始輪番上演。
與往年不同的是，過去只在公務員招錄現場才會出現的報名者爆滿的景象，如今卻出現在省會醫院的專場招聘會上。
據悉，早在春節前，鄭州人民醫院、鄭州市中心醫院、鄭州市兒童醫院等省會醫院，都相繼發布了各自新一年的人才招聘計劃。
節后招聘會的序幕剛一拉開，幾家醫院負責招聘的人員就有點招架不住了，前來報名應聘的人實在太多了，其中相當大的比例還都是醫學博士、醫學碩士。
以省會市級醫院的龍頭——鄭州人民醫院為例，該院2012年的招錄計劃為120人，而前來報名的卻高達2380人，全部為碩士以上學歷！
最遠應聘者來自黑龍江
面試環節用英語問答
該院人事科科長祝豫說：“以前招聘時，前來應聘的大都是河南本省或周邊一些省份的生源，今年卻有相當多來自安徽、黑龍江、內蒙古、甘肅、廣東等外地省市的畢業生前來應聘。”
而最終獲得面試資格的1200多人中，有博士21名、碩士1100多名、留學歸國人員10多名，他們絕大多數還都畢業于復旦大學、武漢大學、中山大學等國內重點院校的醫學院以及英國、俄羅斯等世界知名醫學院，這同樣創下了該院招聘的歷史之最。
在昨天的面試現場，碩士、博士們分組登場，介紹自己的基本情況和所學專業，并回答醫院專家組的提問。
記者留意到，在面試中的某個環節，專家組全部用英語提問，而應聘者也必須以英語作答。
優質醫療資源倍增
省會醫療機構急需優秀人才
那么，為什么醫院的各個職位突然成了大家競相爭奪的“金飯碗”？
記者了解到，首先今年的就業壓力大是最大的環境因素；其次市委、市政府年內實施的“優質醫療資源倍增計劃”則是背后的最大推手。
按照該計劃，3~5年內15家市屬醫院的床位要由目前的1萬張擴增至2萬張，10家省直省管醫院床位由1.4萬張擴增至4萬張，各家醫院都急需優秀人才，以滿足醫療資源快速增長的需要。
33歲的劉海朋是重慶醫科大學的博士生，他說，今年醫學專業畢業生就業壓力格外大，因此必須早做準備。
“我是河南洛陽人，從網上了解到了鄭州市的‘優質醫療資源倍增計劃’，很看好這里的發展空間，也相信入職后醫院肯定能給我們提供最好的科研、工作條件和環境，因此我首先就想到了鄭州市級醫院中發展快、實力強、效益好、社會美譽度高、規模最大的鄭州人民醫院。”
鄭州市衛生局黨委委員、鄭州人民醫院院長周玉東則表示，在剛剛結束的2012年衛生工作會議上，市委、市政府、市局領導再次將人才建設提到了新的高度，鄭州人民醫院為了圓滿完成上級布置的“優質醫療資源倍增計劃”，圍繞床位擴增、國家級重點專科和省級重點專科創建，都需要大量高精尖人才，之所以耗費這么多的人力、物力，組織如此大規模的人才招聘會，正是出于對人才的尊重和給他們更多展示自己的機會。
“面試結束后，經過考核和試用等環節，醫院將嚴格按照德才兼備的標準和原則，從專業技能、交際協調、團結協作等方面綜合考慮，最終擇優選定錄用人員。”(鄭州晚報記者 邢進 通訊員 封寧 賈慶東/文 記者 白韜/圖)
