目前，已經有一些90后走上了工作崗位，同時，也有更多的90后以實習生的身份大規模地投入了人才市場。90后員工的新鮮“上市”，將給職場帶來怎樣的沖擊？
更加重薪酬和發展
相對來說，90后員工普遍強調工作興趣、職業發展、個人需要，整體的平均期望值也都高于現實，但是這并不代表他們只重視個人發展，而將薪酬放在次要位置。據一項針對90后新人的調查顯示，如果有兩家各方面綜合條件都非常類似的公司，一家工資高福利差，另一家工資相對較低但福利豐厚，90%以上的90后員工都會選擇前者。
外企人力資源主管Olivia表示，90后員工對于薪酬的要求一點都不低。有一位在民企從事招聘工作的朋友曾向她透露，前來面試的90后新人通常都會主動向公司提出薪酬期望，而他們的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大學畢業生的期望則更高。除了對薪酬的高要求外，不少90后員工在應聘時提出對工作時間的明確要求，希望不加班，此外也對個人的職業發展提出了較高要求，這在目前大多數企業人才儲備充足的背景下，都較難實現。
在對職業保持高期待值的同時，90后求職者們也顯示了他們的獨辟蹊徑。從職業選擇來看，他們開始嘗試一些看似冷門的職位。英語基礎較好的年輕人，開始涉足復合類崗位，比如大學學的是行業與工具專業結合的紡織英語、醫療英語、機械英語等，求職時則希望直接進入基層到相關崗位工作。選擇汽車修理、排水、家政服務的90后也不少。
