職場上90后員工即將新鮮“上市” (3)

　　新手上路需要引導

　　雖然90后員工帶給企業(yè)管理的麻煩不少，但是他們的活力、創(chuàng)意、積極等特質，也得到了不少企業(yè)的首肯。人力資源咨詢顧問魏思韻認為，從明年開始，將有越來越多的90后員工步入職場，各類企業(yè)應該抱著一種更加開放的心態(tài)接納他們，通過職場中的各種引導，幫助他們順利跨越“職場代溝”。在她看來，90后思維敏銳、想法獨到，接受新事物的能力也相對較強，思維具有非常顯著的網絡化特征，這都是其他時代的從業(yè)者需要向他們學習的。

　　無論是曾經被打上標簽的80后，還是如今的90后，每一代人在進入職場之初，都會被前輩視作不甚可靠，但隨著職場的磨練，他們的社交能力、工作能力和觀念想法都會逐漸成熟起來。“這需要雙方的共同努力，企業(yè)可以多使用溫和的管理方式，多寬容、支持，而90后員工也必須學著收斂不合適的言行，這樣雙方才能共贏。”魏思韻相信，隨著時間的推移，90后新人中一定會涌現(xiàn)出越來越多出色的職場人。