打破公務(wù)員“鐵飯碗”提升工作動力

　　3月7日，十一屆全國人大五次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民就“當前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

　　深圳衛(wèi)視記者：據(jù)我們了解，從2007年開始在深圳試點的公務(wù)員聘任制改革已經(jīng)在國內(nèi)一些省市相繼推開，我們想了解目前公務(wù)員聘任制試點推廣推行的實施情況。另外有些社會觀察人士也說改革的初衷是把公務(wù)員這個鐵飯碗變成瓷飯碗，但目前這種鐵飯碗看來還挺鐵的，不知道尹部長對此有何評價？

　　尹蔚民：按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，可以在部分公務(wù)員的職位實行公務(wù)員聘任制。聘任制公務(wù)員和我們所說的其他公務(wù)員還是有所不同的，他需要簽訂聘任合同，需要商定協(xié)議工資，需要加入養(yǎng)老保險。我們確定選擇部分地區(qū)進行聘任制公務(wù)員試點，深圳市就是我們選定的試行公務(wù)員聘任制的試點城市。從深圳試點的情況來看，效果還是比較好的。深圳市的試點采取的是一個增量的改革，也就是說原來的公務(wù)員不動，新進入公務(wù)員隊伍的公務(wù)員試行聘任制，簽訂聘任合同、進行協(xié)議工資，建立了養(yǎng)老保險的制度。

　　對深圳市聘任制公務(wù)員的改革大家都非常關(guān)注，我看媒體和社會的反映還是給予了積極的評價。其中最重要的一條就是大家認為打破了公務(wù)員的“鐵飯碗”。就這個問題我曾經(jīng)專門到深圳進行調(diào)研，聽取公務(wù)員主管部門、聘任制公務(wù)員和社會各方面的意見。從我了解的情況看，大家對深圳聘任制公務(wù)員的試點給予了積極的評價。特別是聘任制公務(wù)員自身，他們給予了比較好的評價。在我召開的座談會上，有幾個年輕的原來是其他地區(qū)的公務(wù)員考入了深圳市聘任制的公務(wù)員，他們自己有一個非常深刻的體會：有了工作的動力、有了工作的方向。當然，他們也認為這打破了“鐵飯碗”，由原來的“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，所以他們更有了工作的動力。深圳市聘任制公務(wù)員也仍然在試點進程中，還需要進一步的完善，特別是在深圳試點所取得的經(jīng)驗有沒有普遍的意義，在全國能不能推行，這是深圳試點需要進一步回答的問題。當然還有其他幾個相關(guān)問題我在調(diào)研的過程中也都給他們提出來了。所以我們還是積極支持和鼓勵深圳市進行探索，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，能夠經(jīng)過不斷的總結(jié)完善，形成一套規(guī)范的制度和辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務(wù)員時提供借鑒。