職場(chǎng)攻略：“90”后大追蹤

　　前衛(wèi)、時(shí)尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、“非主流”……

　　當(dāng)出生年月一欄開(kāi)始出現(xiàn)1989，1990這些字樣的時(shí)候，這些被社會(huì)討論了很多年的“90”后標(biāo)簽開(kāi)始出現(xiàn)在每個(gè)公司HR的腦海里。而同時(shí)，越來(lái)越多的HR也開(kāi)始給這批剛剛走出大學(xué)校園的職場(chǎng)新人們貼上新的標(biāo)簽。

　　沒(méi)有忍耐力、喜歡跳槽、輕率、情緒化……

　　然而“90”后贏得的贊譽(yù)，也開(kāi)始為一些公司所提及：活力、獨(dú)立思考、學(xué)習(xí)能力……

　　他們到底是一群什么樣的人？承擔(dān)著公司引才重任的HR該如何來(lái)選擇、管理這一群人？對(duì)“90”后職場(chǎng)進(jìn)行再觀察，也許可以更好地認(rèn)識(shí)他們。