職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)：七成白領(lǐng)曾遭受職場(chǎng)冷暴力 (2)

　　檔案一 飯局沒(méi)有你

　　訴苦人：小韓 入職時(shí)間：半年 工作：文秘

　　“今天中午咱們吃啥呢？”“傣味吧！”“行，趕快叫兩個(gè)人先去占座吧�！� 又到了中午下班的時(shí)候，辦公室里的同事開(kāi)始七嘴八舌地張羅著飯局，氣氛熱烈，但對(duì)小韓來(lái)說(shuō)，這卻是每天最難熬的一段時(shí)光，因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有同事邀約她一同吃飯，而她也實(shí)在插不上話。

　　“在她們眼里，我仿佛是個(gè)隱形人。”默默背包離去，小韓每天都形單影只地到寫(xiě)字樓附近的小吃店吃飯。

　　小韓告訴記者，剛到公司不久，就發(fā)現(xiàn)部門(mén)里人事關(guān)系特別復(fù)雜，總監(jiān)和副總監(jiān)都有自己的派系，而且各派人馬已經(jīng)形成固定的聚會(huì)圈子，周末節(jié)假日都會(huì)約著一起唱K、聚會(huì)、遠(yuǎn)足。剛走出校門(mén)的小韓，生性靦腆，不太會(huì)跟人套近乎，看到這種微妙的人際關(guān)系更是犯怵，不想被劃分派系，而且漸漸地就成了“被邊緣化”的人物。