職場盤點：七成白領曾遭受職場冷暴力 (6)

　　律師說法實質是人際關系，維權很難

　　記者采訪了云南明靖律師事務所主任周文曙律師，他介紹，由于“冷暴力”其實是人際關系，不屬于法律關系，無論是維權和取證都有一定難度。

　　但如果領導有頻繁調動勞動者工作崗位、人為導致勞動者超時工作、致使勞動付出與薪酬回報嚴重不符合，“故意刁難”導致勞動者不能完成工作任務等行為，顯而易見違反了勞動合同法或，傷害了勞動者合法權益，勞動者可通過法律手段維護自己的權益。