職場盤點：七成白領曾遭受職場冷暴力 (5)

　　心理鑒定

　　遇到“冷暴力”你會怎么辦？ “大多數人選擇以冷制冷”

　　“大部分‘冷暴力’受害者都選擇以冷制冷、以暴制暴，只有很少的人會主動爭取正面溝通，其實這才是最有效的應對之道。”云南省慧周心理咨詢室負責人吳女士告訴記者，無論何種形式的“冷暴力”，都會在一定程度上打擊勞動者的自信心與工作積極性，使人感到焦慮、煩躁、疲憊。從單位角度看，勞動者工作積極性受挫、辦公室人際關系不和諧，將對整個部門的工作氛圍產生負面影響， 內耗嚴重。