職場(chǎng)預(yù)測(cè)：五類高薪職位將遭淘汰(2)

　　★分析：張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合得很好，找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業(yè)知識(shí)就能勝任日常工作，就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒了，而IT行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應(yīng)對(duì)這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降，最后被后來居上者打敗。

　　高薪危機(jī)之在同樣崗位上做了三年的人

　　案例：王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士，高職、高薪、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他認(rèn)識(shí)了一家民營(yíng)企業(yè)的老總，對(duì)方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對(duì)方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說不如現(xiàn)在的企業(yè)，但對(duì)方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭(zhēng)后，王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對(duì)方的薪水只是口頭承諾，事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng)，這時(shí)他才大呼上當(dāng)。

　　★分析：王先生錯(cuò)就錯(cuò)在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素，但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升，已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

　　未雨綢繆：為自己創(chuàng)造職場(chǎng)附加值

　　高薪職業(yè)并不能永遠(yuǎn)獲得高薪。判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn)：一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)的社會(huì)需求彈性。需求量越大，這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)，那是因?yàn)樗�的投入成本高，教育投入也是其中之一�?/p>

　　所以，為了避免高薪危機(jī)，從業(yè)人員應(yīng)該牢記自己的貢獻(xiàn)應(yīng)該稍微超出老板的預(yù)期，通過創(chuàng)造附加值讓他感到驚喜，或者通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)把自己塑造成稀缺的復(fù)合型人才等辦法，將自己的高薪生涯不斷延長(zhǎng)。

　　當(dāng)實(shí)用成為評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)后，強(qiáng)調(diào)“附加”的價(jià)值，就成為比別人擁有多一份“競(jìng)爭(zhēng)力”的利器。這樣，不僅讓自己成功應(yīng)聘某一個(gè)理想職位，而且可以最大限度地避免日后的職業(yè)危機(jī)。

　　一家航空公司的乘務(wù)長(zhǎng)，每次執(zhí)行任務(wù)起飛之前都會(huì)主動(dòng)查詢旅客的名單，并挑選幾位乘客，個(gè)別寫張感謝卡給這幾位“幸運(yùn)的乘客”，特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務(wù)態(tài)度備受推崇。而這位乘務(wù)長(zhǎng)自然也高薪無憂。

　　“附加值”的意義在于，讓我們的付出總是多于自己的索取，從而為公司提供額外的“剩余價(jià)值”，這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能變得非常優(yōu)秀，從而避免失業(yè)的危機(jī)落到自己頭上。

　　創(chuàng)造自己的附加值，需著眼于平日的積累，需要不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉。多才多藝是優(yōu)點(diǎn)，但關(guān)鍵是要附加在“點(diǎn)子”上，要和自己的專業(yè)協(xié)調(diào)配套，形成互補(bǔ)效應(yīng)。這樣，一定會(huì)對(duì)自己未來的工作有所幫助。不可虛無，不擺花架子。只要附加得好，就有可能在關(guān)鍵時(shí)刻為自己贏得寶貴的一票。