★分析：張先生專業與職業結合得很好，找到了在大城市發展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。于是，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業人的職業競爭力就會下降，最后被后來居上者打敗。
高薪危機之在同樣崗位上做了三年的人
案例：王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高職、高薪、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓他很不適應，這時他才大呼上當。
★分析：王先生錯就錯在把高薪作為職業選擇的唯一條件。高薪是職業人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業人命運的關鍵性因素。選擇什么樣的行業，選擇什么樣的企業，選擇什么樣的職位才真正決定了職業人可以積累到多少職業含金量，決定了這段職業經歷是否可以為將來的職業發展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業含金量沒有質的提升，已經隱藏著很大的失業誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。
未雨綢繆：為自己創造職場附加值
高薪職業并不能永遠獲得高薪。判斷一個高薪職業能否持久的標準在于兩點：一是看這個職業可帶來的有用性資源，即這個職業的社會需求彈性。需求量越大，這個職業就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個職業的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業都是高薪職業，那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
所以，為了避免高薪危機，從業人員應該牢記自己的貢獻應該稍微超出老板的預期，通過創造附加值讓他感到驚喜，或者通過持續不斷地學習把自己塑造成稀缺的復合型人才等辦法，將自己的高薪生涯不斷延長。
當實用成為評判人才的標準后，強調“附加”的價值，就成為比別人擁有多一份“競爭力”的利器。這樣，不僅讓自己成功應聘某一個理想職位，而且可以最大限度地避免日后的職業危機。
一家航空公司的乘務長，每次執行任務起飛之前都會主動查詢旅客的名單，并挑選幾位乘客，個別寫張感謝卡給這幾位“幸運的乘客”，特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務態度備受推崇。而這位乘務長自然也高薪無憂。
“附加值”的意義在于，讓我們的付出總是多于自己的索取，從而為公司提供額外的“剩余價值”，這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能變得非常優秀，從而避免失業的危機落到自己頭上。
創造自己的附加值，需著眼于平日的積累，需要不斷地學習和鍛煉。多才多藝是優點，但關鍵是要附加在“點子”上，要和自己的專業協調配套，形成互補效應。這樣，一定會對自己未來的工作有所幫助。不可虛無，不擺花架子。只要附加得好，就有可能在關鍵時刻為自己贏得寶貴的一票。
