如今企業的招聘條件可謂是"怪招不斷"，讓人目不暇給。在遭遇了性別歧視，血型拷問后，求職者應聘竟又要遭遇星座考驗。據悉，一家教育培訓機構在武漢的中國地質大學老漢口校區貼出一則招聘英語教師和文員的廣告：招聘條件為：處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚 (座)優先。這則招聘廣告被微博熱傳，網友戲稱招聘看星座，可謂是“天雷滾滾，雷倒眾生”。
其實，招聘看星座，這家教育機構并不是第一家。據悉，在廈大三家村舉辦的一場針對2011屆畢業生的招聘會上，一家物流企業的招聘代表在詢問了一位求職畢業生一些常見問題后，也問求職者的血型和星座。但這家企業事后表示，這些絕不是決定因素，只是作為一種參考。
招聘看星座，這家教育機構并不是第一家，估計也不會是最后一家。畢竟在當前，大學生畢業，面臨的不再是個“買方市場”，大學生畢業也已不是什么新問題。昔日的天之驕子，今天面臨的就業壓力或許并不比當年“千軍萬馬過獨木橋”考大學輕松。剛剛走出大學校園的職場新人，如果非出身“名門”，又沒有過硬的家庭背景，在求職時，挑肥揀瘦的余地并不大，相反，被人挑選的機會倒是很多的。今日有招聘企業提出看星座，明日，要看的，或許還有星座之外的別的因素。
招聘看星座，企業或許也是情非得已。有企業說，要找到一個合適的人越來越難，引入諸如血型、星座的人格測試也只是在摸索之中。據媒體報道，上述的這家教育培訓負責人夏女士聲稱對星座有研究，天蝎座的人個性過于強勢，處女座的人非常挑剔；她之前招過這兩個星座的人，“無一例外”干不長。
招聘看星座，從某種程度上，也能折射出當前教育與就業的脫節。當前的就業、教育市場，似乎正在飽受信息不對稱的煩惱，一方面是大學畢業生就業難，另一方面卻是，企業找不到合適的人才。要緩解這一矛盾，不僅僅需要求職者掌握豐富的“面經”，在求職時“見招拆招”，隨機應變，更需要我們的高等教育機構，在人才培養上，盡力契合市場需求。當然，高等教育也不太可能完全按照企業的需求來培養人才，企業同樣也需深思，利用各種資源來解決自己發展過程當中所需要的人才短缺，而不僅僅是在招聘時看星座，看血型。
