“職場橡皮人”、“職場木乃伊”、“職場焦裕祿”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年這些職場熱門詞匯流傳甚廣，但這些詞匯暗含著職場的無奈。 2012年已經起航，職場人為2012年種下了什么心愿？據《新聞晨報·人才周刊》聯手智聯招聘調查的結果顯示，工作年限不同，職場心愿的排位不同，但所有人都把身體健康排在第一位。不過其余四位的排序，四個階段截然不同。
工作1年以內：
新工作和自我定位成2012年主要心愿
工作1年以內，跳槽的比率一直居高不下，通過調查顯示的結果也正好印證了這一現象，有58.3%的人表示2012年準備找新工作。此外，工作中盡快找準自己的定位，也成為工作1年內的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準備在2012年找到自己的明確的工作定位。
與其它不同工作階段還有一點不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕校考試、律考、注冊會計師等。
工作1-3年：
新工作心愿最高，加薪心愿提上日程
工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠遠高于其它工作時間階段的人。
工作3-5年：
升職、放緩工作節奏進入前5大職場心愿
工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關聯的內容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節奏開始進入前5大職場心愿。
工作5-8年：
更關注家庭和事業平衡
與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態逐漸放穩。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。
[專家解讀]
4個階段職場不同屬于正常
智聯招聘首席專家郝鍵表示，職場生涯可以分為準備期、成長期、穩定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業之間的平衡。
2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿
愿望排序 愿望0-1年
1 身體健康 62.1%
2 新工作 58.3%
3 自我定位 40.5%
4 談戀愛 33.7%
5 過關(考試等) 21.4%
愿望排序 愿望 1-3年
1 身體健康 59.2%
2 新工作 39.8%
3 加薪 33.1%
4 完成旅游愿望，遠行去最想去的地方！ 26.9%
5 結婚 23.7%
