2012年5大職場心愿排行榜單

　　“職場橡皮人”、“職場木乃伊”、“職場焦裕祿”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年這些職場熱門詞匯流傳甚廣，但這些詞匯暗含著職場的無奈。 2012年已經(jīng)起航，職場人為2012年種下了什么心愿？據(jù)《新聞晨報(bào)·人才周刊》聯(lián)手智聯(lián)招聘調(diào)查的結(jié)果顯示，工作年限不同，職場心愿的排位不同，但所有人都把身體健康排在第一位。不過其余四位的排序，四個階段截然不同。

　　工作1年以內(nèi)：

　　新工作和自我定位成2012年主要心愿

　　工作1年以內(nèi)，跳槽的比率一直居高不下，通過調(diào)查顯示的結(jié)果也正好印證了這一現(xiàn)象，有58.3%的人表示2012年準(zhǔn)備找新工作。此外，工作中盡快找準(zhǔn)自己的定位，也成為工作1年內(nèi)的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準(zhǔn)備在2012年找到自己的明確的工作定位。

　　與其它不同工作階段還有一點(diǎn)不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內(nèi)的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕校考試、律考、注冊會計(jì)師等。

　　工作1-3年：

　　新工作心愿最高，加薪心愿提上日程

　　工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它工作時間階段的人。

　　工作3-5年：

　　升職、放緩工作節(jié)奏進(jìn)入前5大職場心愿

　　工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節(jié)奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節(jié)奏開始進(jìn)入前5大職場心愿。

　　工作5-8年：

　　更關(guān)注家庭和事業(yè)平衡

　　與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態(tài)逐漸放穩(wěn)。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。

　　[專家解讀]

　　4個階段職場不同屬于正常

　　智聯(lián)招聘首席專家郝鍵表示，職場生涯可以分為準(zhǔn)備期、成長期、穩(wěn)定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準(zhǔn)備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩(wěn)定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業(yè)之間的平衡。

　　2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿

　　愿望排序 愿望0-1年

　　1 身體健康 62.1%

　　2 新工作 58.3%

　　3 自我定位 40.5%

　　4 談戀愛 33.7%

　　5 過關(guān)(考試等) 21.4%

　　愿望排序 愿望 1-3年

　　1 身體健康 59.2%

　　2 新工作 39.8%

　　3 加薪 33.1%

　　4 完成旅游愿望，遠(yuǎn)行去最想去的地方！ 26.9%

　　5 結(jié)婚 23.7%