專家解讀
出國前有職業規劃 就業優勢明顯
好不容易從國外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢？
啟德北京總經理、資深留學專家張超表示，海歸并非一定意味著高薪與高職位。
想要回國就業路更加順利些，就要在出國前根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。
張超說，商科專業一直都受中國學生的青睞，特別是金融業很受準留學生的歡迎，而學成后從事金融業的海歸最多，這與留學的專業選擇是一致的。
但是，調查結果顯示的海歸就業多元化也說明其他非商科行業受到更多海歸的青睞。中國準留學生不應盲目跟風“非商科不讀”。
留學能“回本”嗎
超九成海歸認為
對工作“有很大幫助”
現在就業形勢嚴峻，海歸也越來越多，而送孩子到國外讀大學，動輒數十萬甚至上百萬的花費讓許多父母感到迷茫，那么留學能否“回收成本”呢？
在此次調查中，94%以上的海歸們表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極的作用。
他們覺得自身具有良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優勢，對現在的工作有很大幫助。
專家解讀
海歸發展后勁大
職場“附加值”高
張超表示，盡管有部分沒有工作經驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發展。海歸的優勢將會在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士。
之所以海歸的發展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。
海歸人員的就業優勢主要集中在外語優勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技技術，并且有很強的思考能力和文化差異的包容力等。
案例講述
收入每年上個臺階
曾經留學英國的wallace，是國內某知名教育集團的高級職業經理人，回國不到4年，幾乎每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業經理人。他剛進入公司時，收入只有不到3500元。
在知名媒體工作、畢業于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進報社時，收入只是略高于本土畢業生，但是我現在的薪酬遠遠高于同時進報社的同事。”
背景數據
今年海歸將達50萬人
根據教育部公布的數據：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學人員總數達162.07萬人，留學回國人員總數達49.74萬人。2010年，我國海歸人數將達50萬。
