2011年河南省高級人才白皮書發布
高級人才需求前三位是房地產、建筑業，生產、制造、汽車業和能源化工業
地產行業項目公司總經理年薪行業均值是54.4萬元
年薪20萬到50萬，獵頭公司明年將會主要獵取哪些人？昨日，省內一家權威獵頭公司發布了2011年河南省高級人才白皮書，同時發布了薪酬調查報告，根據人才需求走勢和行業分析，業內認為，除了新能源產業方面人才需求缺口大之外，在未來的三五年，新農業產業快速發展帶來高級人才的缺失，將成獵頭公司的一個重要任務。
“大家看到了，網易的丁磊去養豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現代農業，還有聯想少帥陳紹鵬，也轉戰現代農業……人才缺失很可能成為制約發展該行業的一大問題。”
地產行業項目公司總經理年薪54.4萬元
根據調查，2011年地產行業項目公司總經理的年薪，行業均值是54.4萬元。景觀裝飾經理行業均值12.65萬元，總的崗位薪酬可以看出，近幾年房地產的整體薪酬持續上漲，而2011年，高管崗位的薪酬漲幅明顯，其次是技術類，其他中層類職位漲幅比較平緩。
財務總監的年薪行業均值為22.92萬元
根據典型崗位的上百個數據分析顯示，2011年財務總監的年薪行業均值為22.92萬元。
【回顧2011】
樓市政策引高級人才需求下降
據河南筑英公司的調查顯示，從2010年12月1日到2011年12月1日，我省有高級人才需求的企業達到1.58萬家，高級人才需求崗位約有1.7萬，這個數據比去年略有下降，分析原因與部分行業受政策環境影響有關。
目前高級人才需求量前三位分別是房地產、建筑行業，生產、制造、汽車行業，和能源化工(煤業化工、太陽能、新能源)行業，這三個領域占整個高端人才需求量的43%，與目前三個行業在中原經濟發展中的活躍表現是相匹配的。而房地產行業受到國家的各項調控政策影響，今年整體行業形勢不太樂觀，需求人才的企業總量在減少，但是其中部分熱門職位不降反增。
高級人才主流依然是大專學歷
根據調查，2011河南活躍的高級人才達9.83萬人次，其中房地產、生產制造及能源化工行業仍居前三。高級人才的學歷層次具體為：大專學歷占41%，本科學歷占39%，碩士博士占14%，中專及以下占6%。
大專學歷為何成為高級人才的主流？對此一位職場分析人士介紹，高級人才往往需要豐富的經驗，年齡在30到50歲，這個年齡段的人才中大專人才成長最快，所以造成了現在的狀況。
分析人士認為，從2011年的學歷比例來看，雖然大專依然是主流，但可以看出本科學歷的比例和大專已非常接近，預示著本科很快就成為基礎學歷。 另外值得注意的是碩博人才在高級人才市場中的比例較之2010年明顯提高，這方面提醒我們高級人才在豐富實踐的同時，提高理論基礎，開闊視野，以開放的心態迎接新經濟環境的挑戰。
在河南高級人才市場上，年齡在30到46歲的高端人群，依然是當前高端職場中的主力軍。這部分人群中，大多年富力強，近70%以上的人才具有管理經驗任職經歷，是當今社會的中堅力量。
【展望2012】 現代農業高級人才將成獵頭關注重點
河南筑英的曾曉霞說：“大家看到了，網易的丁磊去養豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現代農業，還有聯想少帥陳紹鵬，也轉戰現代農業，使新農業產業方向的經營及技術研發人才需求應勢而起，我們也及時地捕捉了這方面的信息，發現此類人才的短缺已捉襟見肘，人才缺失很可能成為制約發展該行業的一大問題。”
基于這樣的分析，獵頭公司預測新農業產業也將是未來3到5年的熱門行業，與此相關的人才需求應運而生，新農業是在傳統農業的基礎上，一是利用先進的科學技術，實現農業生產的電氣化、智能化與信息化。
除了新農業需求的人才外，新能源產業方向則呈現更大的人才需求缺口。隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源行業對人才的需求將會保持持續增長。2010年《國家中長期人才發展規劃綱要(2010至2020年)》的頒布，使人才問題被提到前所未有的高度，其中，新能源人才發展問題尤為矚目。
作為能源需求量大省的河南，2011年河南新能源企業持續受到政府的支持，新能源汽車及零配件產業經過幾年的積累已初具規模。當前風能、太陽能等新能源產業對于人才的需求持續升溫，風電、水電、太陽能發電、生物發電等行業都需要大量人才，特別是有些具備專業技術的高級管理人才的需求更是迫在眉睫。
【事關薪水】
名地產入豫拉高地產高管薪酬
在薪酬調查報告中，分析人士介紹河南的高級人才市場有個很有意思的現象，大多數活躍的高級人才都分布在房地產和生產制造行業，因此調查報告著重介紹了地產高管在2011年的薪酬狀況。
近幾年，中國房地產行業的發展重心向二三線城市傾斜的現象越來越明顯，就拿處于二線發展城市的鄭州來說，龍湖、華潤、萬達、保利、雅樂居等一線知名企業的相繼入駐，一方面推動了河南整體房地產行業的發展，另一方面對河南整體的薪資水平和人才供需結構也造成了沖擊。
結合近幾年的數據分析，2011年鄭州地產行業的調薪比率創下了近三年的最高值，達到了14.1%。相比其他重點城市的數據，二線發展城市的鄭州，薪酬增長率比上海、南京、杭州等一二線城市還要高。一方面是大型地產企業入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來越不明顯。
生產制造行業技術總監薪酬漲幅最大
根據典型崗位的上百個數據分析顯示，2011年財務總監的年薪行業均值為22.92萬元，筑英公司的齊艷輝介紹：“這個數字與地產行業相比還有差距，傳統行業和房地產行業的整體薪資水平差別還是比較大的。目前河南市場生產行業的財務高管，很大一部分還停留在普通的財務和賬務管理層面，而我們合作的制造企業和老板更關注精通財務預算管理、投融資管理的高端財務人員，目前具備該素質的財務高管年薪，據我們了解，在40萬到60萬元。”
從整個行業來看，生產制造行業高管類薪資較高漲幅明顯，而中層崗位薪資大多同去年相比沒有明顯提高。其中技術總監，2011年薪資漲幅明顯，達到了32.39%。分析其原因，齊艷輝認為，主要是技術總監市場培養周期比較長，產品針對性強，專業對口人才極度稀缺；同時具備豐富技術研發和管理經驗的高管多集中在發達地區，地域差異化嚴重。所以不可避免造成了這種人才的稀缺。
