網(wǎng)絡(luò)招聘需要設(shè)定門檻

　　◆核心提示

　　網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已經(jīng)為越來越多的求職者所接受。其憑借海量信息、低成本以及便捷等特點，在很大程度上滿足了求職者和用人單位對于職位信息的需求。但與此同時，大量虛假信息、商業(yè)廣告泛濫的存在也困擾著網(wǎng)絡(luò)招聘模式的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展需要一個門檻。

　　“網(wǎng)絡(luò)招聘”是第二選擇

　　校外的第二場社會招聘對于已經(jīng)大四的小陳而言只是作為求職模式的“替補”。

　　“這里面的企業(yè)不是很多，來找工作的人也沒有想象中的火爆，對于社會上的現(xiàn)場招聘，我的很多同學(xué)基本不抱太大的希望。”小陳說，“主要是大家缺乏對于主辦方的信任，因為如果是學(xué)校里的招聘會，學(xué)校對企業(yè)會有一定的資格審查，而社會上的招聘會，大家相互都缺乏了解。”

　　記者通過對幾位即將畢業(yè)的大學(xué)生的采訪了解到，幾種不同的招聘模式在他們看來，學(xué)校組織的招聘會居于首位，其次為專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘，最后為社會上的現(xiàn)場招聘會。而之所以出現(xiàn)這樣的排列，在很大程度上是基于對不同招聘模式的信任度以及最終能夠找到心儀工作的成功率而言的。

　　“在大學(xué)期間曾經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘模式找兼職，但結(jié)果是只交了‘報名費’,最終也沒有找到工作。”小陳說，“現(xiàn)在找工作肯定離不開網(wǎng)絡(luò)，很多企業(yè)的招聘信息和招聘會都是從一些專業(yè)招聘網(wǎng)站上獲得，但是在打電話咨詢的時候，我首先會先問要不要交錢，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的信息也有很多并不可信。”

　　網(wǎng)絡(luò)求職成概率性事件？

　　“有的企業(yè)會在不同的網(wǎng)站上掛出自己的招聘信息，有的職位即便已經(jīng)過期了，還是會存在于招聘網(wǎng)頁上，這很容易形成誤導(dǎo)。”來自山東財經(jīng)大學(xué)(籌)的小宋告訴記者，“當(dāng)然，由于很多優(yōu)勢職位面向的是全國的畢業(yè)生，加上網(wǎng)絡(luò)招聘的便捷性以及受時間和空間的干擾較小的特點，因此也不可否認(rèn)有的同學(xué)在投簡歷的過程中具有一定的盲目性。”

　　一名求職者告訴記者，自己在不同的專業(yè)求職網(wǎng)站上投了100多份簡歷，但是大多都石沉大海，能有回音的僅限個位數(shù)，而最終沒有一個能夠應(yīng)聘成功。

　　“不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘中有很多東西是存在一定的夸大或者虛假，有時候參加面試，會感覺網(wǎng)絡(luò)上的描述和現(xiàn)實的感受有很大差別。”這位求職者告訴記者，“但最讓自己不能忍受是，在簡歷提交以后，盡管已經(jīng)表明自己的求職意向，但還是會有很多自己并不感興趣的企業(yè)打來近似‘海量’的電話。”

　　相關(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，很多單位不管是否招聘員工，都掛著招聘某個職位，因為單位有時會存在擴崗的情況，這樣做也是為了多收集簡歷，搜集更多的人才；但另一方面，求職者在海投簡歷之后，由于缺乏回應(yīng)，把通過網(wǎng)絡(luò)求職看成是一個概率性事件，這在一定程度上就增加了盲目性。在大量求職信息涌向某個崗位的同時，進而造成了增加用人單位挑選簡歷的難度，影響到了招聘效果。

　　需要設(shè)置一個門檻

　　作為網(wǎng)絡(luò)招聘面對的主要群體，幾位正在求職的大四學(xué)生告訴記者，在經(jīng)歷了“海投”之后，他們覺得經(jīng)由“熟人網(wǎng)絡(luò)”(如人人網(wǎng)、開心網(wǎng))衍生出來的社交招聘模式在一定程度上彌補了網(wǎng)絡(luò)中“匿名化”的特點，增加了網(wǎng)絡(luò)上招聘信息的可信度，同時也為真正想招人的用人單位提供了精確的信息。

　　“如果招聘網(wǎng)站對于信息能夠有一定篩選機制，并且這個機制要有一定的權(quán)威性，網(wǎng)絡(luò)招聘將比現(xiàn)場招聘會還具有一定的優(yōu)勢。”一位受訪者表示，“顯然，眾多專業(yè)招聘網(wǎng)站都是趨利的，他所能做的就是不斷的擴展他的信息量，這種情況下，招聘網(wǎng)站在快速的發(fā)展中如何保證信用就成為很多人關(guān)注的一個方面。”

　　濟南市中正榮凱法律服務(wù)所主任李榮凱認(rèn)為，對于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的信用問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強信息的監(jiān)管，并將其納入法制化的軌道，同時求職者也應(yīng)注意鑒別網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真假。“但對于網(wǎng)絡(luò)招聘中，部分用人單位和求職者的信用缺失問題，未來可以嘗試用信用評級的方式來解決，但是否會出現(xiàn)一種兩極分化？”百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)濟南銷售總監(jiān)李涵告訴記者，“網(wǎng)絡(luò)招聘在將來一定是招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢，但現(xiàn)在的專業(yè)招聘網(wǎng)站，還處于成長階段。”