在北京，每月7000元收入的小舒開始“謀劃”跳槽
在鄭州，年底拿到10萬元收入的某公關總監被客戶挖走
哪些人不宜“跳”？如何實現完美一跳？
職場篇
今年25歲的小舒在北京一家外企從事審計工作，每月7000元的收入對一個剛踏入社會的年輕人來說算是高的，朋友們也戲稱她為“小白領”。不過，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。
春節過后，許多拿了年終獎的白領們紛紛開始“預謀”著跳槽，是對老工作不滿意還是有更高的追求？是盲目跟風還是已經找好下家？今日，我們一起和博思人才網CEO、首席獵頭顧問李金保探討一下“跳槽”這個話題。
剛過完年，鄭州的一公關公司流失兩員大將
白領小張在鄭州某公關公司做總監，從年后上班到現在，他已經接到十幾條朋友們跳槽的短信。而過完年他們公司已有兩位骨干跳槽，一位是主力策劃，自己出去開公司了，另一位是和他一樣職位的總監，跳到了服務客戶公司。“我們公司一共就有30來人，他們一走把我們老板急得趕快找人，這個時間段幾乎已經成了白領跳槽約定俗成的時間，因為年終獎剛發過。”
據小張介紹，在鄭州的公關行業，做到總監級別的基本工資一般為月薪6000元至1萬元，而他們公司的待遇在鄭州還算不錯，逢年過節的休假正常，福利正常，另外還有旅游的時間，剛剛跳槽的那位總監去年年底拿了10萬元，其中，基本工資近萬元，提成有6萬多，老板還給了8000元的紅包，加上1萬多的年終獎。
“至于跳槽的原因，當然是更好的待遇和輕松點的工作環境。”小張說，公關公司的工作相對來說壓力大，工作的時候需要面對多個客戶，面對多個行業，人員跳槽基本上是被服務的客戶挖角，“我們的客戶一般是剛進駐到本地的一線品牌的外企，或者是本地排名靠前的知名企業，他們招公關公司來做的話需要付很多錢，所以一些公司合作后都會挖角，這樣能減少不少費用。”
一般總監跳槽后，待遇會比以前翻一番，即使普通工作人員也會漲2000元，加上新的工作會相對單一，服務一家公司，面對一個行業，壓力小。因此，遇到好的機會跳槽是一定的。
“其實今年還好，大家對今年的經濟形勢有點擔心，所以大部分人沒敢動，都比較擔心跳槽后的風險。”小張說。
薪酬太低
北京的小舒開始“謀劃”跳槽
有著海外留學背景的小舒因為口語出色，工作能力強，短短一年的時間，就在公司里站穩了腳跟，可最近，每天晚上下班之后，小舒就會在網上“扒拉”各種招聘信息，也通過朋友幫自己介紹更好的工作。
“感覺自己現在的工作經驗和能力可以勝任更好的，現在的公司給的薪酬太低，這點兒是我要跳槽的最主要原因。”小舒坦白地說。
“目前聯系的有兩家，正在比較，薪酬都比現在的公司給的高，不過其中一家還是做金融的，我更傾向一些。”小舒說，為了保證跳槽之后自己能夠適應得更快更好，她希望在同行業內跳槽。
而提及身邊的朋友，小舒說除了她自己，還有兩個也在考慮跳槽，“他們一個是因為薪酬問題，另一個是崗位問題。”小舒說，剛工作時，并不知道自己能干什么，適合干什么，而工作一年之后，就會開始對職業有所規劃，一旦認為目前的工作不合適，她希望快刀斬亂麻，盡快找下一家，而不愿在原來的公司繼續耗下去。
選擇“臥槽”，因為他們對下一份工作不確定
而與選擇節后跳槽、期待華麗變身的白領們相反，在調查中，記者發現由于受經濟危機的影響，也有部分白領們對于跳槽的態度開始“曖昧”，甚至有的選擇了當“臥槽一族”，今年26歲的陳先生便是其中一員。
據了解，大學畢業之后，陳先生就職于鄭州的一家外企，月收入在5000元左右，工作兩年來，業績相當不錯，經驗也積累得很豐富。
“過年回家和朋友聊天，大家都勸我跳槽，建議我找一個更好、平臺更高的工作，不過我想來想去，還是決定不換。”陳先生說，現在經濟形勢不好，他覺得“穩”還是第一要務，加之對于現在的工作，雖說也會有不滿，但還在可以接受的范圍之內。
