而在昆山一家外企工作的費先生和陳先生的想法一致，昨日下午，通過QQ，記者進行了采訪。
“單位待遇還不錯，不過感覺晉升的空間太小，所以年前也有過要跳槽的念頭，但最終還是選擇留下。”費先生說，對于跳槽，他還是比較理性的，并不會盲目跟從。
導致費先生甘當“臥槽”的原因，是對下一份工作的不確定。“換一份工作，自己就得重新去適應、去摸索，以前總結的經驗說不定也會不適用，跳槽有風險，還是謹慎些好。”費先生說，再者，他認為每一份工作除了能力之外，資格和經驗也很重要，他不想讓自己的職業總是從零開始。
不同年齡階段跳槽的原因不同
平時大家常說“找份工作不容易”，為什么春節過后會成為跳槽高峰期？記者采訪了博思人才網CEO、首席獵頭顧問李金保。據李金保介紹，薪酬和年終獎與跳槽計劃密切相關，這個時間主動跳槽者居多。“我們博思人才網2011年底的時候也做一個調查，有30%的人表示，如果公司不發年終獎的話他們就會選擇跳槽，還有48%的人表示，公司發放的年終獎如果低于他們一定的預期或者限度的話，他們也會選擇跳槽。”
在采訪中記者了解到，不少都市白領跳槽是為了完成加薪和升職的目標，也有是對現有工作環境的不滿，除了這些，還有其他理由嗎？
李金保認為，每一個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到自己的職業定位，25~30歲是為了在工作中獨當一面，30~35歲是為了形成自己的職業模式與個人風格，35歲之后更多的是為了收獲。“跳槽只是獲得加薪的方法之一，并不是最好的方法，如果只是希望達到加薪的目的，跳槽不如跳高，薪水的多少是由崗位決定的，所以建議大家先選崗位。”
三類人不宜跳槽
近日，不少公司通過各種渠道發出招聘信息，可見跳槽的人數數目可觀，但是并不是每個人都適合跳槽的。
李金保根據經驗總結出三類人通常不宜跳槽，一是在現有工作崗位上不滿一年時間的，二是僅僅因為與老板關系不好的，三是近期正在進行學習和培訓的。
在跳槽的大軍中，不乏為加薪而跳槽的，真的跳槽就能實現加薪嗎？其實不然，李金保說，想加薪一定要用實力說話，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會出現“減薪降級”的現象，這是很殘酷的。“如果想要加薪，可以先了解行業內同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級主管談，如果在本公司晉級通道已關閉，那么，只能通過跳槽來實現加薪計劃。”
如何實現完美一跳？
白領們選擇跳槽，都希望可以華麗轉身，找到更好更高的平臺，那如何才能實現完美一跳，規避“減薪降級”呢？李金保提醒，在跳槽之前，白領們一定要先清楚自己為什么跳、憑什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么時間跳、怎么跳這6個問題。
“頻繁跳槽沒有什么好處，如果你覺得必須要跳槽，那么記住一點，千萬不要先辭職，然后再去尋找新的工作，這樣你的身價會大打折扣，很可能讓你很長時間找不到理想的工作。”李金保說，他建議白領們跳槽前一定要明確需求，知道自己要什么，要鎖定目標與范圍，對自己認定的目標公司和崗位做好功課，分析該職位需要的學識、能力、經驗等，并進行充電，另外，最重要的就是要計算成本和得失。(鄭州晚報記者 李麗君 見習記者 趙柳影)
