孤獨(dú)之王：為什么員工不說(shuō)真話(11)

　　(8)一專多能。擁有杰出的管理技能只是其眾多才干中的一項(xiàng)，在許多領(lǐng)域他都高人一等。

　　(9)領(lǐng)先潮流。老板是潮流的領(lǐng)先者或跟隨者，大到最新潮的管理精髓、時(shí)尚用語(yǔ)，小到領(lǐng)帶服飾，一言一行，對(duì)年輕員工頗具魅力。

　　(10)思想深邃。老板既像一個(gè)政治輔導(dǎo)員，又像一個(gè)哲學(xué)家，在大家最迷惘的時(shí)候，透過(guò)自己的精辟論述與縝密論證將大家從迷霧中領(lǐng)出，并繼續(xù)掌舵引領(lǐng)企業(yè)前行。

　　(11)談話策略。你需要機(jī)智，不能過(guò)于直爽，想到什么說(shuō)什么。在下屬談起事情時(shí)，即使他說(shuō)的跟你想聽(tīng)的沒(méi)什么關(guān)系，也要提前停頓一秒鐘。如果你準(zhǔn)備陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)，應(yīng)表示自己聽(tīng)明白了他所說(shuō)的。注意，你和下屬交談，是想從他人那里學(xué)到東西，而非在談話中擊敗他們，試圖炫耀自己。當(dāng)聽(tīng)到正確的觀點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)點(diǎn)頭或微笑示意，或者直接說(shuō)出來(lái)。如果你有不同意見(jiàn)，可以表示出憂慮，但為對(duì)方保留尊嚴(yán)。

　　(12)利益共享。老板和普通人一樣擁有對(duì)金錢的渴望，但從不偷偷摸摸將金錢裝進(jìn)口袋，而是講究在陽(yáng)光下利益共享，有舍得割自己肉的勇氣，這樣的老板不吸引人才怪。

　　領(lǐng)導(dǎo)者要為一項(xiàng)任務(wù)的成敗承擔(dān)最終的責(zé)任，真正的領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)疑愿意承擔(dān)這一責(zé)任，而成功則屬于他們的同事。

　　所有員工都在觀察老板，下屬總是從他們領(lǐng)導(dǎo)者的身上得到啟示，所以領(lǐng)導(dǎo)者按照他所提倡的價(jià)值準(zhǔn)則行事十分重要。