接下來，公司進行了改制，一大批人出現在待崗名單里，宋良就是其中的一個，也是中層干部唯一一位。他不明白怎么會這樣，準備向老總討個明白。
知情人小蘭對宋良說：“你小子出手太狠了，老總的下身被你踹了好幾腳。”
宋良說：“自己踹老總下身老總怎知道？”
小蘭指出遠在墻角的攝像頭說：“都聯網了。”
宋良又說：“這么多人都出了老總的氣，怎就我一個？”
小蘭笑道：“傻哥們，人家進了出氣房就是一個勁兒地跟老總握手，對老總美言，哪像你呀，吐老總一臉唾沫，還對老總動手動腳。太狠啦！這不，像你這樣一幫子人都上了黑名單。”
宋良頓時軟了，他不明白，到底是誰下手太狠。
美國密歇根大學社會研究院發現，凡是公司中有對工作不滿的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把怨言埋在肚里的公司要成功得多。在企業里工作時間長了，往往會有員工產生怨言，要是能把不滿發泄出來，就可以讓管理者們發現經營中存在的問題，把問題解決了，事業就會成功得多。故事中，老總設了一個出氣房讓員工發泄心中的不滿，本是一件好事，但老總的目的是不希望員工有怨言，如有不滿者，就很可能被炒魷魚。
