孤獨(dú)之王：為什么員工不說真話(3)

　　接下來，公司進(jìn)行了改制，一大批人出現(xiàn)在待崗名單里，宋良就是其中的一個(gè)，也是中層干部唯一一位。他不明白怎么會(huì)這樣，準(zhǔn)備向老總討個(gè)明白。

　　知情人小蘭對(duì)宋良說：“你小子出手太狠了，老總的下身被你踹了好幾腳。”

　　宋良說：“自己踹老總下身老總怎知道？”

　　小蘭指出遠(yuǎn)在墻角的攝像頭說：“都聯(lián)網(wǎng)了。”

　　宋良又說：“這么多人都出了老總的氣，怎就我一個(gè)？”

　　小蘭笑道：“傻哥們，人家進(jìn)了出氣房就是一個(gè)勁兒地跟老總握手，對(duì)老總美言，哪像你呀，吐老總一臉唾沫，還對(duì)老總動(dòng)手動(dòng)腳。太狠啦！這不，像你這樣一幫子人都上了黑名單。”

　　宋良頓時(shí)軟了，他不明白，到底是誰下手太狠。

　　美國密歇根大學(xué)社會(huì)研究院發(fā)現(xiàn)，凡是公司中有對(duì)工作不滿的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把怨言埋在肚里的公司要成功得多。在企業(yè)里工作時(shí)間長了，往往會(huì)有員工產(chǎn)生怨言，要是能把不滿發(fā)泄出來，就可以讓管理者們發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的問題，把問題解決了，事業(yè)就會(huì)成功得多。故事中，老總設(shè)了一個(gè)出氣房讓員工發(fā)泄心中的不滿，本是一件好事，但老總的目的是不希望員工有怨言，如有不滿者，就很可能被炒魷魚。