90后穿校服集體求職重視“90后”需求，學校需正確引導
2012年將是“90后”首入職場的高峰年，他們的活力和能力令用人單位驚喜，而張揚和自我卻也讓人頭疼。與以往畢業生相比，他們除了對薪水和保險有要求外，更看重假期享受。
校服應聘，不搞“面子工程”
11月5日，一場頗有特色的招聘會在長沙航空職業技術學院啟動。招聘現場設在學校體育館，近百家企業招賢納士。不過，應聘者統一著藍色校服，看起來更像是學校的集體活動。
作為隸屬于空軍裝備部的學校，學生們的校服很有特色，都是藍色的空軍服。學院招生就業處副處長王俊介紹，此次招聘會將持續一周，將為應屆畢業生提供2000余個崗位，參加招聘會的畢業生大部分都是“90后”。由于學院實施軍事化管理，因此所有學生在校都要身著校服，招聘會也不例外。王俊認為，統一著裝應聘的好處在于，既可以降低學生就業成本，也可以促使他們在應聘前多“修煉內功”。
在現場，記者發現很難從一堆統一著裝的學生里，一眼找出脫穎而出的人，對應聘者而言這會不會有些不利？不過，大多數“90后”畢業生對此并不擔心。機械專業的學生吳軍認為，這能讓人心態很平靜，不會把應聘視為自己“人生最重要的一刻”。“少了‘面子工程’，我們更有機會向招聘單位展示自己的魅力。”
“90后”喜歡有假期的企業
記者在招聘會現場發現，與以往畢業生相比，剛剛踏入社會的“90后”求職者的求職心態發生了很大變化，是否有“假期”也成了自薪金、福利、發展前景后吸引畢業生的又一大職場求職因素。
發動機專業的袁彩賢同學只帶了2份簡歷到現場，他說：“如果沒有特別合適的單位，我不會輕易遞出我的簡歷。”身為職校學生，他給自己開出的期望薪金是稅后2000元，他希望能加入保險齊全、假期較多、培訓機制完善的企業。“現在大部分企業的休假很少，尤其是一些外企私企，幾乎沒有年假，一周也只休一天，壓力非常大。我希望找一家休假多一點的單位，薪水少點也可以接受，這樣我還能有機會在工作中隨時學習充電。”
湖南一家大型機械公司的招聘人員黃偉坦承，“以前招聘時大部分畢業生關注的是薪水、福利等問題，現在畢業生關注的更多了，他們都希望有足夠的假期。”
建議
“‘90后’有活力、有個性、學習能力強，但又比較張揚和注重自我。”長沙航空職業技術學院院長胡讓良認為，企業必須重視“90后”的需求，不要只看到他們的缺點，還要看到他們身上的優點，比如思想活躍，能接受新觀點，也敢于去實踐等，正確引導才能充分調動“90后”的潛在優勢。此外，學校也要對“90后”畢業生進行正確引導，幫助他們盡早適應社會的需求。目前，該院已將就業指導課納入必修課，同時為每一位學生都進行了職業生涯規劃。
