七招馴服辦公室暴君

　　在失業(yè)率高居不下之時(shí)，許多人都會(huì)受制于霸道、善變的老板。你肯定知道他們是怎樣一種人：喜歡發(fā)脾氣、頑固、常發(fā)牢騷以及總愛(ài)使喚人，他們的這些行為會(huì)讓人聯(lián)想到幼兒到了“可怕的兩歲”(terrible twos)。

　　或許，你曾經(jīng)遭遇過(guò)一兩個(gè)這樣的辦公室暴君——或者，你現(xiàn)在的頂頭上司就是這樣。在遭遇挫敗或壓力之時(shí)，這些管理者無(wú)法節(jié)制地使用自己的權(quán)力。對(duì)此，你最想做出的回應(yīng)大概是：“滾回你的辦公室”或“別嘮叨了，不然老子就罷工”——這樣做可能會(huì)讓你失業(yè)。

　　相反，你可以通過(guò)設(shè)立界限、善用幽默、常識(shí)和理性思維來(lái)從容應(yīng)對(duì)老板們的糟糕行為。以下便是馴服辦公室暴君的一些訣竅，它們同樣適用于你的同事或其他工作人員。

　　1.不露怯色。

　　我們的目標(biāo)是不當(dāng)老板的出氣筒，當(dāng)這些辦公室暴君的情緒搖擺到陰暗的一面，你要做的是不動(dòng)聲色。提醒自己，他(或她)很快就會(huì)恢復(fù)正常，你可以通過(guò)輕松的態(tài)度和一切盡在掌握的姿態(tài)加速這個(gè)過(guò)程。

　　2.側(cè)耳聆聽(tīng)。

　　對(duì)于老板的慷慨激辭，你不能掩耳避之，而是要仔細(xì)聽(tīng)取其中的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。對(duì)于那些氣得直跺腳的老板來(lái)說(shuō)，你在有機(jī)會(huì)跟他們進(jìn)行有建設(shè)性的談話之前，他們的情緒需要找到一個(gè)釋放的出口。等老板的氣出了，你要試著去理解，然后幫助他(或她)聚焦核心問(wèn)題。如果有必要的話，重申老板先前提到的那些問(wèn)題，這樣他們就能知道你有在聽(tīng)。接著，開(kāi)誠(chéng)布公地溝通，并發(fā)出理智的聲音。

　　3.做個(gè)榜樣。

　　你希望老板怎樣對(duì)待你，那你就怎樣對(duì)待他(或她)。在你老板面前表現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)和正直，并委婉地指出你希望他(或她)也能做到這一點(diǎn)。如果自己有錯(cuò)誤，盡早承認(rèn)。在肯定性的發(fā)言中巧妙融入建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)，比如：“我喜歡和你共事，特別是在某某項(xiàng)目上。不過(guò)當(dāng)某某情況發(fā)生時(shí)，我還是遭遇了些挫折……感謝聆聽(tīng)，我真的很喜歡在這里工作。”這會(huì)激勵(lì)老板做出積極的回應(yīng)，改正原來(lái)的不良行為——即使這不會(huì)在一夜之間就實(shí)現(xiàn)。

　　4.解決問(wèn)題。

　　在問(wèn)題處于萌芽狀態(tài)尚未升級(jí)之前，你可以把它們標(biāo)記出來(lái)，并給出解決方案。始終保證你有準(zhǔn)備好的新舉措，以此證明自己是積極主動(dòng)的。如果你想獲得成功，那就要想清楚未來(lái)的各種可能性，這樣老板就不會(huì)在你面前做得太過(guò)火。

　　5.取長(zhǎng)補(bǔ)短。

　　不要緊抓老板的弱點(diǎn)不放，對(duì)他(或她)的長(zhǎng)處給予鼓勵(lì)和支持。如果老板很擅長(zhǎng)跟客戶(hù)打交道，那你就可以為他們安排更多的會(huì)面。

　　6.善用幽默。

　　稍許輕佻可以驅(qū)散緊張，制造良好的氛圍。一個(gè)壞脾氣的老板可能總是盯著事情壞的一面，你就需要通過(guò)自己的行動(dòng)改變他(或她)的觀點(diǎn)，比如展示出積極樂(lè)觀，或是每當(dāng)情況出現(xiàn)時(shí)指出事情較好的那一面。

　　7.表示同情。

　　記住，壓力之下出暴君。你可以表示對(duì)他(或她)處境的理解以及共同分擔(dān)的意愿。