90后工作生活重平衡

　　記者日前參加校園招聘宣講會發(fā)現(xiàn)，不少90后畢業(yè)生更注重工作和生活的平衡，更有畢業(yè)生對企業(yè)表達(dá)了“錢多，活少，離家近”的擇業(yè)觀念。

　　擇業(yè)觀：工作生活要平衡

　　11月1日晚上，某公司在中山大學(xué)的宣講會上，當(dāng)主持人問現(xiàn)場學(xué)生的擇業(yè)要求時，第一個站起來發(fā)言的女生就表示，自己的要求就是“錢多，活少，離家近”。緊接著，另一位男生發(fā)言表示，新崗位要能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡。

　　在隔壁另外一家公司的宣講會現(xiàn)場，記者隨機(jī)采訪了幾位學(xué)生，他們都表示，通過工作崗位“自我實(shí)現(xiàn)”自然很好，但如果當(dāng)一個工作狂人，完全沒有愉快的生活的話，工作也就失去了意義。

　　最擔(dān)心：一天到晚都加班

　　當(dāng)?shù)弥�公司�?shí)行彈性工作時間，可以從早上10點(diǎn)到下午4點(diǎn)半時，一位畢業(yè)生馬上發(fā)問，問這是否意味著在此之外還有大量的加班時間。

　　一些應(yīng)屆畢業(yè)生表示，工作時間也是他們選擇工作的一個重要考量指標(biāo)。“不怕薪水不高，就怕一天到晚加班的工作。”來自中山大學(xué)的陳同學(xué)表示，自己就業(yè)的第一選擇是外企，她認(rèn)為外企的企業(yè)文化會更注重工作和生活的協(xié)調(diào)。

　　企業(yè)：招聘引進(jìn)人格測評

　　安利公司的人才管理總監(jiān)表示，今年引進(jìn)了人格測試，這套在線測評系統(tǒng)將按照9大人格特質(zhì)下的幾十個行為指標(biāo)來對學(xué)生進(jìn)行測試。這位負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在很多學(xué)生在面試的時候會通過學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)上一些所謂的網(wǎng)絡(luò)“面試經(jīng)驗(yàn)”來偽裝自己，所以很多企業(yè)的招聘都引入測評工具，就是為了測試那些不能被模仿的素質(zhì)。