應(yīng)屆生就職頻玩“閃離”

　　“閃離”這個(gè)詞最早的來源是“閃電式離婚”，與“閃電式結(jié)婚”相關(guān)，形容夫婦之間結(jié)婚離婚的速度快如閃電。

　　現(xiàn)在“閃離”這個(gè)詞在職場(chǎng)有了另外一個(gè)解釋：“閃電式離職”，形容新員工進(jìn)入公司沒幾天，又突然離開公司。

　　在錢江晚報(bào)HR經(jīng)理的QQ群里，眾多人力資源經(jīng)理表示，“閃離”的人群大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)生。每一年“閃離”的人數(shù)都有增加，“閃離”原因最多的就是公司并不是他們理解中的那個(gè)公司，或者崗位職能也與應(yīng)聘者想象的有差距。

　　不知道自己想要啥，實(shí)習(xí)期內(nèi)頻繁“閃”

　　從8月份開始實(shí)習(xí)，一直到11月，換了4個(gè)實(shí)習(xí)單位，最長的做了2個(gè)月，最短的2個(gè)星期。營銷專業(yè)畢業(yè)生小顧的4個(gè)月實(shí)習(xí)期就這么過去了。

　　“所有招聘會(huì)招工的種類里，營銷行業(yè)最好找工作。我先去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做銷售，但因?yàn)槭请娫掍N售，每天要打上百個(gè)電話，我只呆了兩個(gè)星期。”小顧說，他換了一家制造單位跑營銷，又覺得公司收入雖然穩(wěn)定，但出差太累，于是又去了快銷行業(yè)，還是覺得自己不適合，最后進(jìn)了電子商務(wù)企業(yè)。“我從網(wǎng)上搜來的資料說某個(gè)行業(yè)不錯(cuò)，但真正開始實(shí)習(xí)根本不是這么一回事。”

　　像小顧這樣頻繁更換實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)生并不多，但應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁跳槽已成為普遍現(xiàn)象。

　　一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司的HR告訴記者，他們公司今年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有80%的人做了“閃離族”，時(shí)間最長的1個(gè)月，最短的3天。最重要的原因就是畢業(yè)生根本不知道自己要簽的單位或者行業(yè)到底是做什么的。

　　從各學(xué)校的就業(yè)處和公司的人力資源經(jīng)理處了解到的信息，應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诟鞣N招聘會(huì)和宣講會(huì)上問得最多的問題是：這個(gè)工作是做什么的。

　　“閃離族”說，“閃得快”才能嘗試更多

　　“許多應(yīng)屆畢業(yè)生，理論和實(shí)踐是完全脫離的。”一位人力資源外包公司的培訓(xùn)經(jīng)理告訴記者，“我們?cè)��?jīng)面試過一個(gè)通訊專業(yè)的學(xué)生，問他如何優(yōu)化室內(nèi)信號(hào)，信號(hào)分布點(diǎn)距離該是多少？但是這個(gè)成績挺優(yōu)秀的學(xué)生，回答不出。其實(shí)這個(gè)問題的知識(shí)點(diǎn)，在他們大二時(shí)就已經(jīng)學(xué)過了。”

　　因?yàn)閷�業(yè)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作脫節(jié)，學(xué)生需要一段時(shí)間入門，入門后發(fā)現(xiàn)不適合，就只能趕快離開。

　　有那么多單位可以選擇，不趕緊閃，就錯(cuò)過了更多的選擇機(jī)會(huì)——這是很多“閃離族”的想法。

　　中文、法學(xué)、語言、管理等“百搭”專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，這樣的問題就更加明顯。廣告專業(yè)的王MM說：“我們這個(gè)專業(yè)可以去廣告、策劃、公關(guān)、設(shè)計(jì)、新聞很多行業(yè)，可是我根本不知道這個(gè)行業(yè)和另一個(gè)行業(yè)有什么不同，未來的發(fā)展方向是什么。”王MM說，進(jìn)入單位后，培訓(xùn)完了，也只能先打雜，再熟悉工作內(nèi)容，等發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)行業(yè)或單位就必須馬上走，不然時(shí)間耽擱不起，好單位也沒位置了。“男人女人都怕入錯(cuò)行，那么多行業(yè)要試過來，不及時(shí)‘閃’，怎么來得及？”

　　對(duì)于“閃離”，HR的評(píng)價(jià)是：要想真正了解一個(gè)行業(yè)，至少需要半年時(shí)間，許多畢業(yè)生其實(shí)剛摸到門邊，就“閃”了。而且，如果頻繁“閃離”，在招聘時(shí)，用人單位會(huì)懷疑你的忠誠度。

　　沒有一份工作是十全十美的，不妨通過關(guān)鍵詞來篩選

　　無論是你不知道自己該從事什么工作，還是覺得這份工作不適合你，說起來都是一個(gè)意思——這份工作和你的理想工作之間有偏差，這種偏差可能是工作內(nèi)容這樣的硬條款，也可能是工作環(huán)境這樣的軟條款。

　　“世界五百強(qiáng)企業(yè)一般都有工作描述書，對(duì)一份工作到底是做什么的，有很詳細(xì)的描述。但是對(duì)于這項(xiàng)工作到底承受多少壓力，工作強(qiáng)度是什么，工作氛圍怎么樣，這樣的軟性工作內(nèi)容是沒有辦法描述的。”浙江外服公司HR經(jīng)理過泓說。

　　工作的硬條款，還可以通過網(wǎng)絡(luò)有個(gè)大致了解，也可以找從事這個(gè)行業(yè)的師兄師姐，打聽自己的專業(yè)和行業(yè)之間的接軌到底難在哪里，要注意什么。

　　至于軟條款，過泓說，可以把你的理想工作分成若干個(gè)詞，比如薪資、發(fā)展方向、壓力大小、工作氛圍、工作地點(diǎn)，并且排出先后順序，然后看看你手頭的這份工作到底符合幾個(gè)方面。

　　過泓說，如果排名前三的關(guān)鍵詞能滿足一個(gè)，哪怕剩下的關(guān)鍵詞都不能滿足，也要先做著。因?yàn)闆]有一份工作是十全十美的，做事之前先做人，不要挑工作，先在一份工作中學(xué)會(huì)做一個(gè)社會(huì)人，然后再來考慮換工作，不然“閃”多少次，都可能白“閃”了，甚至可能把工作的腰都給閃了。