“閃離”這個詞最早的來源是“閃電式離婚”，與“閃電式結婚”相關，形容夫婦之間結婚離婚的速度快如閃電。
現在“閃離”這個詞在職場有了另外一個解釋：“閃電式離職”，形容新員工進入公司沒幾天，又突然離開公司。
在錢江晚報HR經理的QQ群里，眾多人力資源經理表示，“閃離”的人群大部分都是應屆畢業生。每一年“閃離”的人數都有增加，“閃離”原因最多的就是公司并不是他們理解中的那個公司，或者崗位職能也與應聘者想象的有差距。
不知道自己想要啥，實習期內頻繁“閃”
從8月份開始實習，一直到11月，換了4個實習單位，最長的做了2個月，最短的2個星期。營銷專業畢業生小顧的4個月實習期就這么過去了。
“所有招聘會招工的種類里，營銷行業最好找工作。我先去了一家網絡公司做銷售，但因為是電話銷售，每天要打上百個電話，我只呆了兩個星期。”小顧說，他換了一家制造單位跑營銷，又覺得公司收入雖然穩定，但出差太累，于是又去了快銷行業，還是覺得自己不適合，最后進了電子商務企業。“我從網上搜來的資料說某個行業不錯，但真正開始實習根本不是這么一回事。”
像小顧這樣頻繁更換實習單位的實習生并不多，但應屆畢業生頻繁跳槽已成為普遍現象。
一個網絡公司的HR告訴記者，他們公司今年招聘的應屆畢業生中，有80%的人做了“閃離族”，時間最長的1個月，最短的3天。最重要的原因就是畢業生根本不知道自己要簽的單位或者行業到底是做什么的。
從各學校的就業處和公司的人力資源經理處了解到的信息，應屆畢業生們在各種招聘會和宣講會上問得最多的問題是：這個工作是做什么的。
“閃離族”說，“閃得快”才能嘗試更多
“許多應屆畢業生，理論和實踐是完全脫離的。”一位人力資源外包公司的培訓經理告訴記者，“我們曾經面試過一個通訊專業的學生，問他如何優化室內信號，信號分布點距離該是多少？但是這個成績挺優秀的學生，回答不出。其實這個問題的知識點，在他們大二時就已經學過了。”
因為專業知識與現實工作脫節，學生需要一段時間入門，入門后發現不適合，就只能趕快離開。
有那么多單位可以選擇，不趕緊閃，就錯過了更多的選擇機會——這是很多“閃離族”的想法。
中文、法學、語言、管理等“百搭”專業畢業的學生，這樣的問題就更加明顯。廣告專業的王MM說：“我們這個專業可以去廣告、策劃、公關、設計、新聞很多行業，可是我根本不知道這個行業和另一個行業有什么不同，未來的發展方向是什么。”王MM說，進入單位后，培訓完了，也只能先打雜，再熟悉工作內容，等發現自己不適合這個行業或單位就必須馬上走，不然時間耽擱不起，好單位也沒位置了。“男人女人都怕入錯行，那么多行業要試過來，不及時‘閃’，怎么來得及？”
對于“閃離”，HR的評價是：要想真正了解一個行業，至少需要半年時間，許多畢業生其實剛摸到門邊，就“閃”了。而且，如果頻繁“閃離”，在招聘時，用人單位會懷疑你的忠誠度。
沒有一份工作是十全十美的，不妨通過關鍵詞來篩選
無論是你不知道自己該從事什么工作，還是覺得這份工作不適合你，說起來都是一個意思——這份工作和你的理想工作之間有偏差，這種偏差可能是工作內容這樣的硬條款，也可能是工作環境這樣的軟條款。
“世界五百強企業一般都有工作描述書，對一份工作到底是做什么的，有很詳細的描述。但是對于這項工作到底承受多少壓力，工作強度是什么，工作氛圍怎么樣，這樣的軟性工作內容是沒有辦法描述的。”浙江外服公司HR經理過泓說。
工作的硬條款，還可以通過網絡有個大致了解，也可以找從事這個行業的師兄師姐，打聽自己的專業和行業之間的接軌到底難在哪里，要注意什么。
至于軟條款，過泓說，可以把你的理想工作分成若干個詞，比如薪資、發展方向、壓力大小、工作氛圍、工作地點，并且排出先后順序，然后看看你手頭的這份工作到底符合幾個方面。
過泓說，如果排名前三的關鍵詞能滿足一個，哪怕剩下的關鍵詞都不能滿足，也要先做著。因為沒有一份工作是十全十美的，做事之前先做人，不要挑工作，先在一份工作中學會做一個社會人，然后再來考慮換工作，不然“閃”多少次，都可能白“閃”了，甚至可能把工作的腰都給閃了。
