隨著90后即將和越來越多海歸的加入職場，國內職場人的壓力也在增大。有調查顯示，有六成職場人考慮通過留學來提升職場競爭力。但是專家也提醒，在國內已經穩定發展的職場人需要算一筆成本賬再做出決定。
壓力增大促使職場人考慮未來發展
大學本科畢業之后，小白在一家快消公司市場部工作，也是看好這家企業的發展，至今工作了4年多時間也沒有跳槽。年中考核，原來的部門經理跳槽，小白以為憑自己這么多年兢兢業業的工作，直升經理已經沒有問題，部門其他同事也都看好他。沒想到人事部只給升了半級，成了副經理，而經理的職位則是位和小白相同年紀的海歸“空降兵”。人事部給出的解釋是“我們需要一個有國際視野的經理。”這事讓小白郁悶了好長一段時間，也讓他開始質疑自己今后的晉升之路是否也會因此而充滿坎坷，自己是不是也應該選擇出國留學？
而隨著90后即將進入職場，也給在職場中還沒有站穩腳跟的這些人帶來了壓力。“他們的簡歷確實很優秀，有著游學或者留學的經歷，有著豐富的名企實習經驗，如果要當年的我現在來和他們競爭，也未必能錄取我。”寶潔大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌的一句笑言，卻也道出了現在90后不容忽視的競爭力。
六成職場人想通過留學提高競爭力
百伯數據研究中心顧問認為，國內就業市場帶來的壓力以及個人發展的需求愿望等，都促使越來越多的白領考慮跨出國門，赴海外“鍍金”。數據顯示，62%的白領聲稱考慮過出國深造，甚至有6%的白領已經付諸行動。并且在調查的白領中，高達66%的白領表示自己身邊有同事、朋友等有放棄工作出國進行深造。而在這些考慮出國深造的白領人中67%為女性；三分之一為80后，三分之一為85后；她們工作資歷尚淺，23%為應屆畢業生，20%工作2年以內，20%工作2-5年，但也有少部分工作時間較長的白領也考慮出國深造；有出國深造念頭的白領53%來自民營企業，13%來自國有企業。
啟德教育上海分公司總經理劉媛分析說，我們通常把在國內有過工作經驗再去留學的海歸稱為“大海歸”，他們學成回國之后的競爭力確實很強，在職場上也更吃香。所以有工作經驗的職場人選擇出國充電也是可以理解的。
專家提醒算筆成本賬再決定
“其實中國員工的競爭力已經很強。看看這些年在國內員工成本如此快的增漲速度，就是因為職場人在技能和知識上面的增強。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，對于一些真正有實力的職場人來說，不必擔心未來的職業發展之路。反而是企業應該值得注意，當企業的管理和運作不能給到有能力的人成長的土壤，那就有可能造成人才的流失。
而對于有想法出國留學的職場人，尤其是目前有著穩定職業和不錯收入的白領，百伯數據研究中心顧問也提醒大家，要對未來前景和現狀有充分的了解和對比。留學是以自己的事業、前程，甚至家庭幸福為抵押的一種高風險投資。職場人要在投資前對自己進行全面分析。首先，判斷你所選的專業是否是你的興趣所在；其次，你要學會喜歡所做的事。也許你選擇的專業并非個人興趣所在，但一旦決定去做，就必須讓自己喜歡上所做的事。當然，前提條件是所學專業一定要有利于你的前途。再次，你要進行成本計算。你要預測攻讀的專業“錢”途是否高于現狀，你要判斷歸國后是否有更大的發展空間。對于已成家的白領來說，對配偶及子女未來的打算也應是成本計算里的重頭戲。白領就更應該珍惜時間和金錢，把好鋼用在刀刃上，明明白白去留學。
