2012屆畢業生是首批90后大學畢業生，這批個性突出，甚至被不少網友評為“非主流”的90后大學生，在畢業求職應聘時又會遭遇什么樣的新情況？“比起往年，2012屆的畢業生就業壓力會更大。”東莞市人力資源局人才管理辦公室副主任陳柏林表示。
據東莞市人力資源局統計，2011年東莞市高校畢業生有13000多人，2012年增加了將近4000人，估計將達17000多人。
在今年10月29日舉行的首場面向2012屆高校畢業生供需見面會上，進場人數超過3500人，但求職成功的約為600人，僅占17%左右。而后來舉行的面向2012屆畢業生的招聘會就更加冷清了。
應屆生
薪資要求不高 對口工作仍難找
在東莞職業技術學院舉行的首場招聘會上，21歲的張秋茂告訴記者，自己學的是計算機專業，想找一份專業對口的工作，比如網絡應用之類的職位，薪水要求不高，只要1000到2000元/月就能接受，“但參加了幾次招聘會，都沒有找到合適的工作，不是學歷達不到要求，就是專業不對口。”
而與張秋茂同所學校的的劉同學是電氣系的，“我之前參加過一次招聘會，對薪水的要求不高，1500元左右就可以，但還是沒有找到合適的。不是要求本科學歷，就是需要工作經驗，有些還有英語的要求。”對此，劉同學感到很懊惱，他反問記者：“找一份合適的工作真的這么難嗎？”
像張秋茂一樣“非專不投”的學生大有人在。上周，在東莞理工學院松山湖校區舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會”上，東莞理工學院的應屆畢業生劉欽威告訴記者：“我只想做與本專業相關的工作。”劉欽威學的是計算機專業，在那次招聘會上，他只看了兩家通信公司，想去應聘網絡優化和設備、線路工程等職位，“學了這么久的計算機專業，不想畢業后就馬上放棄。”記者隨機采訪了十幾位學生，他們大都有同樣的想法。
招聘企業
高薪招人才 能力比學歷更重要
記者在多場招聘會發現，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時，對應聘學生的要求也相對提高。
此前，在東莞高校畢業生首場供需見面會上，張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對于這樣的薪資，負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對學歷和口頭表達能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應聘者有一定的相關工作經驗。”
“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業也沒關系，而且我們還會考慮提高薪水。”東莞永城商務咨詢有限公司招聘負責人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學期間有過炒股、投資等經歷的畢業生，他們都很歡迎。
虎門國際服裝機械城董事總經理喻常炎也有同感，他認為，現在企業所缺少的是有學識、有理論、有技術、有實踐的綜合性人才，“學歷不等于實力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關實踐經驗對應屆畢業生相當重要。
求職顧問
大學生接觸職場的渠道太少
在企業高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會出現“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場求職顧問王茜認為，問題很大程度出在學生認識職場的渠道太少了。
在上周東莞理工學院松山湖校區舉行的五校聯招上，由智通人才連鎖求職顧問團組成的“求職診所”現身招聘會，為應屆生求職“把脈”。王茜就是當天其中一位求職顧問，她告訴記者，從早上8時到下午14時，他們的攤位上都排滿了學生，要求“看診”。“5個小時里面我們都沒有停歇過，一直為學生解答，并給學生留了郵箱、微博等聯系方式，讓學生繼續發問。”王茜說。
對于當天的情況，王茜卻顯得有些無奈。通過解答，她發現大部分來咨詢的學生對職場的認知都比較低，對自己的未來定位并不明確。甚至有學生告訴她，老師說網絡招聘都是騙人的，不能通過網投找工作。她認為，造成這樣的困窘，還是因為學生接觸社會的渠道太少了。
王茜舉了這樣一個例子，招聘會當天有一個學習LED相關專業的男生小葉前來咨詢。他說自己在應聘過程中，面試官讓他講一些關于LED的專業知識，他一下子就傻了眼。通過了解王茜才知道，原來小葉從來都沒有去過相關的崗位進行實踐，因為當時學校每個班能提供的實習機會只有幾個，在“僧多粥少”的情況下，小葉沒有“搶”到實踐機會，因此導致實踐經驗嚴重缺乏。
專家支招
學校應多組織社會實踐
王茜認為，要解決“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學生認識職場的渠道。她建議，學校可通過多組織社會實踐、舉辦模擬招聘會，讓學生發現自己在應聘時的問題所在。
與此同時，她認為，學生也應不斷擴充自己的職場信息渠道，把握好自己的人脈關系。除了參加招聘會和網絡搜索外，可向師兄師姐了解自己專業對口工作的實際情況，包括用人單位情況、崗位工作內容、薪酬、發展前景等等，借此準確定位自己的求職意向。
