不是名校，簡歷人家壓根不要
春節過后，不少人又奔波在求職路上。“人家張嘴就問我是一本還是二本，一聽我是二本院校，簡歷都不讓我投。”小楊是一所二本院校的應屆畢業生，在參加招聘會時因畢業院校不夠出名，直接被一家電力企業拒之門外。
近日，多場針對大學畢業生的招聘會在濟南舉辦，不少在求職路上“奔波”的大學生發現，在招聘啟事的背后，性別、院校、地域等都能成為攔路虎。
畢業生被貼上院校標簽，“非名校不要”
“我去了好幾個單位，看著有不少學生都圍在旁邊交簡歷，但人家一看我的簡歷，頭也不抬就說‘招滿了’。”說話時，小楊的語氣十分平靜，她說這已不是第一次遇到這種情況了，“我知道是為什么。”小楊說，直接原因就是她畢業的高校不是名校。
“二本院校的還嫌自己受歧視呀，我倒是一本院校的，可企業招聘時還分成‘211院校’和‘985院校’，有的指定要‘985院校’，我這種的也不受待見。”應屆畢業生小張說，現在企業在招聘時對院校也很挑剔，特別是部分待遇比較好的企業。
記者采訪發現，不少畢業生都曾面對過這樣的院校歧視，特別是一部分“三本”院校的畢業生，更是經常遭遇招聘人員的“漠視”。一家化工企業在招聘簡章中直接標明：2012屆本科(不含“三本”)畢業生。“我們高考成績確實不如名校學生高，但我們的能力未必不如那些名校的學生。”畢業生小朱說，她就有同學對企業的這種“歧視”性院校規定不滿，直接闖到招聘單位的面試現場，要求給一個展示的機會。
歧視性就業門檻多，常“隱藏很深”
一名山大應屆畢業生告訴記者，她見過一份讓她記憶猶新的招聘啟事，“這家企業明確寫明‘985院校’本科生4500元/月，‘211中非985院校’本科生4000元/月，其他院校本科生3500元/月。雖然我們院校符合企業的最高標準，但是作為找工作的學生看到這樣的標準還是不太舒服。”
據記者了解，像這家企業在招聘啟事中明確寫明不同院校畢業生薪水的“勇敢”企業并不多，大部分用人單位對畢業生院校的“挑剔”并不是在明處，很多都是屬于內部掌握。
大學生們在求職時不僅要通過企業提出的院校標準，有時候還要面對性別上的歧視。“我剛坐下，人家就說已招滿了，而我男朋友去的時候人家就讓他下午直接去面試，真是氣死我了！”近日，記者在一場招聘會上就聽到了一女生正用方言向電話那頭抱怨自己的“悲催”經歷。“我已經找了半年工作，面試時會不會喝酒、有沒有男朋友、家是哪里的，甚至父母的工作都是我求職路上的‘門檻’，這些要求招聘啟事上都沒有，卻真實存在。”山東大學應屆畢業生小娟說。
【求職支招】
投完簡歷后，還要主動聯系
“我給大學生的建議是，能當面投簡歷的一定要當面投給招聘人員，多與企業溝通，了解他們的具體要求。”山東師范大學就業指導辦公室褚慶成說，大學生當面投簡歷是最好的求職辦法，這樣招聘企業能對求職者有一個直觀了解，大學生也能與企業溝通，“這樣一些隱性條件能提前了解。”大學生在遞簡歷時也要多個心眼，有時候招聘人員的話還是有暗示的，如果你不符合他們的要求，他們一般會有所表現。
大學生遞完簡歷后，不能一直處于等待的被動狀態，特別是企業當時沒有告知何時回饋結果的那種情況下，大學生一定要在三五天后主動打電話，問一下情況。“這樣一方面是及時了解企業的用人方向，避免白白等待，另一方面也向企業傳遞了信息‘我真心愿意去’。”求職時不怕多說話，最忌諱遞了簡歷就走。
提醒大學生，雖然各種求職門檻真實存在，但是“只要人家沒有明說，咱們就要去試試”，不能因為有門檻就自打退堂鼓，把簡歷遞過去就有成功的機會。
