前日，廣東省促進高校畢業生就業系列活動東莞專場招聘會在東莞理工學院城市學院校區舉行，該招聘會由省人力資源和社會保障廳、東莞市政府主辦，東莞市人力資源局、東莞理工學院城市學院承辦。省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興到場與部分參會企業、高校畢業生進行交流。
一個大學生有兩個崗位可選
記者在東莞理工學院城市學院招聘會現場看到，東莞郵儲銀行、東莞徐福記、東莞步步高、生益科技、華堅國際等公司均在現場設有招聘攤位。在這些東莞知名的攤位前，求職者排起長龍。
主辦方透露，此次共有471家企業單位進場招聘，其中貿易管理類企業190家，占40%；制造技術類158家，占34%；培訓教育類68家，占14%；其他類型的約占12%。
本次招聘提供崗位12456個，其中，管理類崗位有4545個，技術類崗位3700個，兩者共占到所有招聘職位總數的六成；咨詢培訓類崗位2189個，占總數的18%；文化傳媒類等其他崗位占到2042個，占到總數的7%。
據統計，此次招聘會吸引來自東莞本地和省內各地高校的應屆畢業生共計6000余人，求人倍率約2.0，即一個大學生有兩個職位可供選擇。
葛國興表示，與廣州等地畢業生專場招聘會相比，東莞的招聘會呈現提供崗位多、求職人數多的態勢，實現了供需兩旺，說明東莞的大學生就業工作形勢良好。
求職者簡歷專家現場“診斷”
本次招聘會現場還提供了就業政策宣傳、高校畢業生就業創業指導、成果展示等服務。其中，人力資源專家為求職者“診斷”簡歷成為招聘會的一大亮點。
招聘會上，主辦方在招聘會最顯眼的位置設立了簡歷“診斷”區，東莞中心人才市場兩位有著豐富人力管理資源的專家現場為求職者“把脈”簡歷。
記者在現場看到，招聘會開始后不久，簡歷“診斷”區被許多求職者圍了起來，許多學生帶著自己的簡歷向專家請教。兩位長期從事人力資源的專家為學生指出簡歷中的不足及提出了改正意見。
現場為學生簡歷診斷的專家傳授了求職者一些做簡歷的妙招，簡歷要突出自身優勢及與崗位的契合度，對于突出的部分用黑體或下面劃線；對于個人介紹則需突出“吃苦耐勞”等等。
東莞應屆畢業生創業率高
據東莞理工學院城市學院招生就業指導辦公室主任江小衛透露，本次招聘會上，東莞應屆畢業生工資普漲10%―20%，專科生平均工資為1800―1900元，本科生為2500元以上。
“不過，由于東莞籍學生的家庭條件普遍較好，選擇工作時常會選擇一些清閑且離家近的工作。”因此薪資上漲在求職過程中似乎對他們影響不大。
他還透露，由于家境殷實，很多東莞籍大學生畢業后便開始創業，據初步統計，東莞應屆畢業生畢業半年后創業率為5%，遠遠高于廣東省應屆畢業生創業率1%的平均水平。
據他分析，東莞應屆畢業生創業率高，主要跟家庭環境有關。很多家庭開家族企業，因此學生畢業就可以獲得家族的資金和資源支持，開一些關聯產業的公司。另外還有一批學生家里選擇拿一筆錢幫助他們開一些小店小公司做小本生意。“像城院附近的很多小店就是本校學生畢業后開的。”
汪小衛稱，正因為東莞畢業生“不缺錢”，國家給大學生創業的小額貸款支持在東莞根本貸不出去。
