職場人意做“跳蚤族” 適度跳槽有好處

　　臨近年底，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。跳槽是職場中永恒的話題，最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7 成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度。

　　8成半職場人有意跳槽

　　百伯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度其中47%的職場人認(rèn)為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯；21%的職場人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇；7%的職場 人認(rèn)為我的工作我做主。僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度其中19%的職場人認(rèn)為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路，3%的職場人認(rèn)為到哪兒都是干 活，沒必要跳槽；另有3%的職場人認(rèn)為跳槽說明沒常性，對職場不利。

　　高達(dá)8成半的職場人有意做“跳蚤族”其中49%的職場人表示會看看機會，18%的職場人已經(jīng)跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽。百伯調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望，僅3%的職場人表示不會跳槽。

　　職業(yè)顧問告誡職場人，跳槽并不“包治百病”，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性地跳槽。

　　“跳蚤族”多為80后、85后

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51%的職場人會由于“晉升空間小，前途太渺茫”而跳槽，48%的職場人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明顯不公道”，另分別有25%的職場人由于“發(fā)展受阻，上司不是好伯樂”和“公司福利措施不完善”而考慮跳槽。

　　與之相對應(yīng)的，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是“較好的發(fā)展前景”，56%主要考慮“福利待遇好”，40%主要考慮“有競爭力的薪酬”，36%主要考慮“晉升空間大”，33%主要考慮“培訓(xùn)機會多”。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“跳蚤族”更多為新生的工作中堅力量其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。工作5 年以下的職場人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。19%的職場人表示會兩年一 跳，23%的職場人會三年。

　　適度跳槽有益職場發(fā)展

　　俗話說：“樹挪死，人挪活。” 職業(yè)顧問認(rèn)為，適度跳槽有好處。

　　首先，適度跳槽對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學(xué)到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學(xué)習(xí)，深入鉆研業(yè)務(wù)知識，以求能夠適應(yīng)新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學(xué)到新的本領(lǐng)。

　　其次，適度跳槽對用人單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。一個優(yōu)秀人才進(jìn)來，會促動整個環(huán)境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環(huán)境里，他們就會自覺地愛崗敬業(yè)，在崗位上就能不斷地做出業(yè)績來。這也正是企業(yè)發(fā)展的原動力。

　　不過，跳槽要講究一個“度”。如果從適度變成了頻繁，那么會使人心浮氣躁，不能安心工作，達(dá)不到發(fā)展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。